Федоров Иван
Алексеевич

Подписано цифровой подписью:
Федоров Иван Алексеевич
Дата: 2024.07.09 10:22:00 +05'00'

1

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Новосельская средняя общеобразовательная школа» (далее МАОУ «Новосельская СОШ»)
в лице его представителя - директора Федорова Ивана Алексеевича (далее – Работодатель);
Работники МАОУ «Новосельская СОШ», интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Ромас Натальи Алексеевны, (далее первичная
профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации,
Соглашения между администрацией муниципального образования Красноуфимский округ,
Муниципальным отделом управления образованием муниципального образования
Красноуфимский округ и районной организацией Общероссийского Профсоюза образования, а
также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
При этом, Профком не уполномочен нести ответственность за соблюдение
индивидуальных прав и гарантий работников, не являющихся членами Профсоюза, если
работник не уполномочил Профком представлять его интересы в установленном порядке (ст.
30, 31 ТК РФ.
1.5. Коллективный договор заключен на три года и вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
2

1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении.
В случае ликвидации МАОУ «Новосельская СОШ» уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с
профсоюзным комитетом).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
3

Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией МАОУ «Новосельская СОШ» или в связи с сокращением численности (штата)
работников, не менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы.
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с Перспективным
планом аттестации и повышения квалификации педагогических кадров образовательного
учреждения, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного раза в 3
года для каждого педагогического работника, с учѐтом оплаты командировочных расходов.
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы, должность и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.20. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том
числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем
месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов, иных общешкольных мероприятий в соответствии с Планом работы
образовательного учреждения.
2.2.

Стороны договорились:

2.2.1. Совместно разрабатывать программы, планы обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица:
- лица предпенсионного возраста - пять лет;
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
4

- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 5 лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников,
определённом правилами внутреннего трудового распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.

Работники обязуются:

2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, а для женщин, работающих в сельской местности, - не более 36 часов в неделю (ч.1
ст. 91 и ст. 263.1 ТК РФ) и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников (ст. 92 ТК РФ):
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), медицинских
работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
5

заработной платы) работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по МАОУ «Новосельская СОШ» в
дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к выполнению педагогической, в том числе методической и организационной
работ, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки, педагогической работы),
определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать
в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время (Приложение № 2):
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 122, ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК РФ);
6

- мужья – в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Данный отпуск
предоставляется по желанию работника независимо от времени непрерывной работы в данной
организации (ст. 123 ТК РФ);
- работники, которые были отозваны из отпуска в текущем году;
- лица, совмещающие работу с обучением, ежегодный оплачиваемый отпуск по
соглашению с работодателем могут присоединить к учебному отпуску (ст. 177 ТК РФ);
- лица, работающие по совместительству, таким работникам отпуск предоставляется
одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
В этом случае неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в
удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на
следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ):
- директор - 3 календарных дня;
- заместитель директора – 3 календарных дня;
- в случае регистрации брака, смерти близких родственников – 3 календарных дня (и до 2х
календарных дней без сохранения заработной платы по заявлению работника);
- членам Президиума РК Профсоюза работников образования – 3 календарных дня (по
ходатайству РК Профсоюза);
- председателям первичных профсоюзных организаций – 1 календарный день
(ч.3.3 ст. 3.3.1. Соглашения между администрацией Муниципального образования
Красноуфимский округ, муниципальным отделом управления образования муниципального
образования Красноуфимский округ и Красноуфимской районной организацией Профсоюза.
Предоставлять ежегодные дополнительные отпуска работникам, имеющим основной
отпуск 28 дней:
- главный бухгалтер – 12 календарных дней;
- бухгалтер – 6 календарных дней;
- библиотекарь – 12 календарных дней
(ч.3.3 ст. 3.3.2. Соглашения между администрацией Муниципального образования
Красноуфимский округ, муниципальным отделом управления образования муниципального
образования Красноуфимский округ и Красноуфимской районной организацией
Профсоюза).
3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда (по результатам специальной оценки условий труда).
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки
РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам
длительного отпуска сроком до одного года.
3.1.17. Освобождать работников МАОУ «Новосельская СОШ» от работы в течение двух
дней с сохранением заработной платы при проведении профилактической прививки против
новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) согласно Указу Губернатора Свердловской
7

области от 18 марта 2020 г. N 100 УГ "О введении на территории Свердловской области
режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от
новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)".
3.1.18. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных
дня в месяц или однократно в течение календарного года до двадцати четырех дополнительных
оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных
дополнительных оплачиваемых выходных дней. Оплата каждого дополнительного выходного
дня производится в размере среднего заработка и порядке согласно статье 262. Трудового
кодекса Российской Федерации «Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход
за детьми-инвалидами» (согласно Федеральному закону от 05 декабря 2022 года N 491-ФЗ
внесены изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации в ред.
Федерального закона от 05.12.2022 N 491-ФЗ).
3.2.

Стороны договорились:

3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом;
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим
пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам
(мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовноисполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы) - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в
году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней; а также в следующих случаях, установленных
настоящим коллективным договором: при рождении ребенка в семье – до 5 календарных дней;
работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет - до 14 календарных дней;
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет - до 14 календарных дней;
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет – до 14 календарных дней;
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет – до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает в соответствии с законодательством, с учѐтом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства образования и молодѐжной политики Свердловской области и Свердловской
8

областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ и принимает
по согласованию с профсоюзным комитетом:
- положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры должностных окладов,
ставок заработной платы работников (Приложение № 3);
- положение о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ (Приложение № 4);
- положение о выплатах стимулирующего характера (Приложение № 5);
- положение об оказании материальной помощи (Приложение № 6);
- положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности;
- положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
(Приложение № 7);
-положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год (Приложение № 8).
Локальный нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
Все Положения являются отдельным локальным актом по МАОУ «Новосельская СОШ».
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, установлению классного руководства, входит представитель выборного
профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта
интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель организации и главный
бухгалтер.
4.1.2. Устанавливать размеры должностных окладов, ставок заработной платы, исходя из
требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
МАОУ «Новосельская СОШ» в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
должностных окладов, ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных
выплат без ограничения их максимальными размерами.
Минимальные тарифные ставки, должностные оклады, ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, должностных окладов, ставок заработной платы по должностям работников
учреждения.
Минимальные тарифные ставки, должностные оклады, ставки заработной платы не
подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.3. Повышать должностные оклады, ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.4. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
с Положением об оплате труда.
4.1.5. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.6. Повышать размер должностного оклада, ставки заработной платы работникам,
имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за
работу в МАОУ «Новосельская СОШ», расположенном в сельской местности на 25 %.
Перечень должностей, по которым производится данное повышение, утвержден
постановлением Правительства Свердловской области № 708-ПП от 12.10.2016 г. с
9

изменениями от 21 июля 2017 года N 512-ПП, от 27.09.2018г № 646-ПП, от 17.10.2019г № 684
–ПП, от 12.12.2019г № 899 –ПП
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в МАОУ
«Новосельская СОШ» в первую очередь производится индексация заработной платы
работников при обязательном условии сохранения в фонде оплаты труда стимулирующей части
в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры должностных окладов, ставок
заработной платы работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности МАОУ «Новосельская СОШ» по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 %
должностного оклада, ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области.
4.1.14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается
по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.15. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата. Конкретный размер и условия доплат педагогическим работникам за
выполнение функций классного руководителя устанавливаются настоящим коллективным
договором и локальными нормативными актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с решением
федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств федерального
бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами государственной
власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда доплата не может быть
отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый класс
(класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
10

вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
(классах–комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства происходит
при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров
выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства
в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном
году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый
педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять
классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим
работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих выплат за классное
руководство пропорционально времени замещения;
– длительное отсутствие – невозможность выполнения работником возложенных на него
функций по причине болезни или иным обстоятельствам в течение (указывается конкретный
период);
–
ежемесячное
вознаграждение
за
классное
руководство,
установленное
за счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности,
выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за
счет областного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих функций
в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
МАОУ «Новосельская СОШ» принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.16. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе МАОУ
«Новосельская СОШ» в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное
время может реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно
выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из
средств, предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.1.17. Устанавливать порядок и условия премирования работников образовательного
учреждения, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием (Приложение
№ 9).
11

4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по учебному
плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном
учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год
по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной нагрузки производить в
соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки.
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное
учреждение
является
основным
местом
работы,
обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников
под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый
отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка
будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников
об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или
количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в
соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых МАОУ «Новосельская СОШ» является местом
основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Не
уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале
учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении
ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых МАОУ «Новосельская СОШ» является
основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
12

работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой работы, если
оно превышает норму часов учебной работы в неделю, установленную за ставку заработной
платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем
за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо
ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
временно передавать приказом для выполнения другим учителям на период нахождения
работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части должностного оклада, ставки
заработной платы за час работы определяется путем деления должностного оклада, ставки
заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем
календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей
недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные
и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части заработной
платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 6 и 21 числа.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата
выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена в соответствии со статьей 136 ТК РФ.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
13

При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
14

4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
(Приложение № 10)
Педагогическим работникам по должности «советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями» производится повышение
окладов за квалификационную категорию (при её наличии), присвоенную этим педагогическим
работникам по другим педагогическим должностям.
4.2.19. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования – в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы – в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения
до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
15

педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера должностного
оклада, ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения срока, на который
было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
4.2.22. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования
(далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА с сохранением
за ними места работы (должности), средней заработной платы на время исполнения ими
указанных обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается (по
личному заявлению) компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и
порядок выплаты которой регулируется нормативными правовыми актами Свердловской
области.
4.2.23. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации – на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации – на
20 процентов;
3) работникам, имеющим соответствие занимаемой должности по результатам аттестации
– на 10 процентов.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической
деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее
– СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников.
16

5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям
по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных
должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда.
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (Приказ Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 22.09.2021 № 650н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного
контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства
в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу в организации, оказывающей услуги
по проведению обучения по охране труда.
Организовать обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года в организации, оказывающей услуги по проведению
обучения по охране труда (ст. 212 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно приказу Министерства здравоохранения РФ «Об утверждении национального
календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по
эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок» от 06.12.2021 г.
№1122н.
5.1.10. В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с
Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об
утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом Минздрава России
от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 213 Трудового
кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению
работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с приказом N 342н
Министерства здравоохранения РФ от 20 мая 2022 г., с сохранением за ними места работы и
среднего заработка.
5.1.11. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ).
17

5.1.12. Провести СОУТ на рабочих местах в соответствии с Федеральным законом «О
специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г. №426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже
одного раза в пять лет.
5.1.13. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- компенсационные выплаты за работу во вредных и опасных условиях труда
устанавливаются работникам по итогам проведенной специальной оценки условий труда,
начиная с класса 3.1 не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада);
- дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда
устанавливается по итогам специальной оценки условий труда, начиная с класса вредности 3.2
(не менее 7 календарных дней);
Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным
условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не
более 36 часов в неделю.
№
п/п
1.

Класс
вредности
3.1, 3.2, 3.3, 3.4

2.

3.1 (по
решению
СОУТ), 3.2, 3.3,
3.4
3.3, 3.4
Сокращенная продолжительность рабочего времени
не более 36 часов в неделю

3.

Гарантии и компенсации

Основание

Минимальный размер повышенной оплаты труда 4% ст. 147 ТК РФ
оклада
Минимальная продолжительность дополнительного ст.117 ТК РФ
отпуска 7 календарных дней

ст. 92 ТК РФ

5.1.14. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты – специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г.№997н и приказом
Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н и согласно Приложению № 11.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной в соответствии с приказом Министерством труда и социальной
защиты РФ от 29 октября 2021 г. № 766н.
5.1.16. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г.№1122н согласно
Приложению № 12.
5.1.17. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.18. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии
с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях», утвержденным Приказом Минтруда России от
20.04.2022 N 223н.
18

5.1.19. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок.
5.1.20. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.21. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.22. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.23. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед районным
комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторий-профилакторий
«Юбилейный» (при наличии возможности – в другие санатории – профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда
за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
19

работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед районным комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам
Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.

Работодатель обязуется:

7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель первичной
профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
20

7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать ежемесячные доплаты работнику, избранному председателям
профсоюзного комитета, в зависимости от количества членов профсоюза первичной
профсоюзной организации и % охвата профсоюзным членством на основании прилагаемой
таблицы.
%
профсоюзного
членства
Кол-во
членов
профсоюза
До 20 чел.
До 50 чел.
До 80 чел.
Больше
80 чел.

меньше
20 %

20-40%

41 – 49%

50-70%

71-90%

Больше
91%

1500
2500

1000
2000
3000

1000
1500
2500
3500

1500
2500
3500
4500

2000
3000
4000
5000

3000
4000
5000
6000

Доплату председателям профсоюзных организаций в структурных подразделениях
(филиалах) установить в размере до 50% от доплаты председателя первичной профсоюзной
организации базовой образовательной организации (в соответствии с п.8.3.7 Соглашением
между Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки
РФ на 2021-2023 г.г.).
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте МАОУ «Новосельская СОШ» материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на проведение
культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников образовательной
организации в размере в размере до 5 000 рублей.
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам – время для участия в
мероприятиях, проводимых районной организацией Профсоюза и Советом молодых педагогов
ежемесячно отгул (в день, установленный районным отраслевым соглашением). Устанавливать
21

рабочее время работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они
были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
22

3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально – трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников – членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
23

8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно раз в год отчитываются о выполнении коллективного договора на
собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

24

Приложения
к коллективному договору
МАОУ «Новосельская СОШ»
1. Приложение №1: Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Приложение №2: Продолжительность ежегодных отпусков, предоставляемых
работникам Учреждения.
3. Приложение №3: Положение об оплате труда работников Учреждения.
4. Приложение №4: Положение о распределении выплат компенсационного характера
работникам Учреждения.
5. Приложение №5: Положение о стимулировании работников Учреждения.
6. Приложение №6: Положение о порядке и условиях выплаты материальной помощи
работникам Учреждения.
7. Приложение №7: Положение о комиссии по стимулированию.
8. Приложение №8: Положение о распределении педагогической нагрузки работников
Учреждения.
9.Приложение №9: Положение о премировании работников
10.Приложение №10: Перечень должностей, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы и устанавливаются повышение
окладов, ставок заработной платы за квалификационную категорию.
11. Приложение №11: Перечень профессий, должностей и видов выполняемой работы,
выполнение которой дает право на получение специальной одежды, специальной обуви и
других видов средств индивидуальной защиты.
12. Приложение №12: Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и
(или) обезвреживающих средств.

25

Приложение № 1
к коллективному договору
МАОУ «Новосельская СОШ»
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
для работников муниципального автономного общеобразовательного
учреждения «Новосельская средняя общеобразовательная школа»
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка МАОУ «Новосельская СОШ»
(далее – Правила) разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации», уставом МАОУ «Новосельская СОШ», иными
локальными актами и нормативными документами.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные права и
обязанности работодателя – МАОУ «Новосельская СОШ» (далее – образовательная
организация) и работников, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения
работников, ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры
дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования
трудовых отношений.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники образовательной организации реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и образовательная
организация как юридическое лицо – работодатель, представленный директором
образовательной организации.
2.2. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим
законодательством. Один раз в год работники образовательной организации направляются на
периодический медицинский осмотр. В соответствии с медицинскими рекомендациями
работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой – хранится
в образовательной организации.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
 на неопределенный срок;
 на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для заместителей и главного бухгалтера – не
более шести месяцев.
26

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Испытание при приеме на
работу не устанавливается для:
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, не достигших возраста 18 лет;
 лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
 лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
 иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые;
 документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
 справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ;
 справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за преступления,
которые указаны в статье 331 ТК.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления
при заключении трудового договора дополнительных документов.
2.7. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным программам
высшего образования, предъявляет:
 документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об образовании и о
квалификации;
 характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой он
обучается;
 справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что обучающийся
успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям,
соответствующим дополнительным общеобразовательным программам или за три года по
27

направлению «Образование и педагогические науки». В том числе справка должна содержать
перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего
количества часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин,
модулей.
2.8. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.9. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
 ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;
 ознакомить с коллективным договором;
 ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.10. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в течение
пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от ведения
трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки,
образовательная организация предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в
органы Пенсионного фонда РФ, в соответствии с порядком, определенным законодательством
РФ.
2.11. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело. Личное дело
работника хранится у работодателя. Документы в личных делах располагаются в следующем
порядке:
 внутренняя опись документов;
 личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
 автобиография;
 заявление о приеме на работу;
 характеристики и рекомендательные письма;
 договор о полной материальной ответственности (если работник материально
ответственное лицо);
 копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
 аттестационные листы;
 отзывы должностных лиц о работнике;
 лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
 результаты предварительного и обязательных периодических медицинских осмотров;
 согласия на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках
и другие документы второстепенного значения.

28

3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между работником и
работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства). Работник может быть
переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу у того же работодателя для предотвращения чрезвычайных обстоятельств и
их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки
работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного
характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод
осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он допускается только
с письменного согласия работника.
При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель обязан
под подпись:
 ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;
 ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни и
здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним работник
должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от ознакомления или
приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью
образовательной организации записью об увольнении, если работник не отказался от ведения
трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона.
29

При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает
все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы,
оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной
лист, форма которого устанавливается руководителем образовательной организации. Отказ
работника частично или полностью оформить обходной лист не является препятствием для
увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе привлечь уволенного
работника к ответственности в установленном законом порядке.
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в Пенсионный
фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в
себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных
переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие
необходимые сведения.
5.2. Директор назначает приказом работника образовательной организации, который отвечает
за ведение и предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности
работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
5.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный фонд
России не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на
выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается ближайший
следующий за ним рабочий день. В случаях приема на работу и увольнения работника
сведения передаются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего
приказа образовательной организации.
5.4. Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
 в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае наличия у работодателя). Сведения о трудовой деятельности
предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя. При
использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится:
 наименование работодателя;
 должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор образовательной
организации);
 просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.
5.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
30

трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения,
работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые
предусмотрены для соответствующей категории работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и настоящими Правилами;
6.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности рабочего
времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
6.2.8. участие в управлении образовательной организацией в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
6.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
6.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
6.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
6.3. Работник обязан:
6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
6.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
31

6.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
6.4. Педагогические работники образовательной организации пользуются следующими
академическими правами и свободами:
6.4.1. свобода преподавания, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;
6.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
6.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
6.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
6.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
6.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными актами образовательной организации, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в образовательной
организации;
6.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами образовательной организации в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
6.4.9. право на участие в управлении образовательной организации, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом образовательной
организации;
6.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной
организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
6.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
6.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
6.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников;
6.5. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие трудовые
права и социальные гарантии:
6.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
32

6.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
6.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством РФ;
6.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными нормативными
правовыми актами;
6.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством РФ;
6.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
6.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
6.6. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
6.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
6.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
6.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
6.6.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;
6.6.5. применять педагогически обоснованные и
обеспечивающие
высокое
качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
6.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
6.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
6.6.10. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
6.6.11. соблюдать устав образовательной организации, настоящие Правила;
6.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы других
участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных актах
образовательной организации;
33

6.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
6.6.14. Независимо от расписания уроков (занятий, курсов) присутствовать на всех
мероприятиях, запланированных для учителей и обучающихся, в соответствии со своими
должностными обязанностями;
6.6.15. Выполнять распоряжения администрации школы точно и в срок
6.7. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в п. 6.7.1
настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
6.7.1. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели пенсии по
старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы на
два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
6.7.2. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя директора образовательной организации, согласованного с
непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности.
Согласованное заявление подают в отдел кадров.
6.7.3. Если директор образовательной организации не согласится с датой освобождения от
работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
6.7.4. Результаты рассмотрения заявления директор образовательной организации, лицо, его
заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
6.7.5. Работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не
позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник не
представит справку в указанный срок, работодатель вправе привлечь работника к
дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном в разделе 10 настоящих
Правил.
6.8. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации
определяются трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими
локальными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
7.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу образовательной организации и других работников, соблюдения
настоящих Правил, иных локальных актов образовательной организации, требований охраны
труда;
7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
34

7.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование);
7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.9. устанавливать штатное расписание образовательной организации;
7.1.10. распределять должностные обязанности между работниками образовательной
организации;
7.1.11. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
7.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную
плату дважды в месяц – 6 и 21 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
трудовыми договорами и настоящими Правилами;
7.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
7.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
7.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
7.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
7.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
35

7.2.14. возмещать вред, причиненный
работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
7.2.15. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
7.2.16. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование
работников;
7.2.17. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников образовательной организации.
8. Режим работы
8.1. Режим работы образовательной организации определяется приказами (распоряжениями)
директора образовательной организации и локальными нормативными актами
образовательной организации.
В образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая неделя для
педагогического состава дошкольного отделения и шестидневная рабочая неделя для
работников основной и средней школы.
Рабочее время педагогических работников образовательной организации определяется
графиками работы, учебным расписанием, графиком дежурств и обязанностями,
предусмотренными их трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним.
Структурное подразделение МАОУ «Новосельская СОШ» - «Новосельский дет.сад» - работает
с 8:00 до 18:00 при 10-часовом пребывании детей.
Филиал МАОУ «Новосельская СОШ» - «Кошаевский дет.сад» - работает с 8:00 до 18:00 при
10-часовом пребывании детей.
МАОУ «Новосельская СОШ» - работает с 8:00 до 18:00.
График работы школьной библиотеки определяется приказом директора. Для
руководящего,
административно-хозяйственного,
обслуживающего
и
учебновспомогательного персонала устанавливается пяти- или шестидневная рабочая неделя в
соответствии с графиками работы. Графики работы утверждаются директором
образовательной организации с учетом мнения профсоюзного органа и предусматривают
время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются
работникам под подпись и вывешиваются на сайте образовательной организации и на
информационном стенде.
8.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников образовательной организации устанавливается настоящими Правилами в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности ОО, связанного с пребыванием обучающихся в течение определенного
времени;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников;
36

г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками образовательной организации дополнительной работы за дополнительную
оплату по соглашению сторон трудового договора.
8.3. Режим работы директора образовательной организации определяется графиком работы с
учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
8.4. Административно – хозяйственным, производственным, учебно-вспомогательным и иным
(непедагогическим)
работникам
образовательной
организации,
осуществляющим
вспомогательные функции, устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в
неделю для мужчин и 36 часов в неделю для женщин (как работа в сельской местности).
8.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается директором образовательной организации.
8.6. Педагогическим работникам образовательной организации устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
8.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая
подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга,
работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
8.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогического работника образовательной организации определяется в
зависимости от его должности или специальности с учетом особенностей, установленных
федеральными нормативными правовыми актами.
8.9. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и преподавательскую
работу, определяется в порядке, установленном федеральными нормативными правовыми
актами.
8.10. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаются в
астрономических часах. Для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу,
нормы часов устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы
(перемены), динамическую паузу.
8.11. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, включает проводимые учебные (тренировочные) занятия, независимо от их
продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между занятиями, установленные для
обучающихся.
8.12. Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности
занятий, не превышающей 45 минут.
8.13. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения спаренных
занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо
локальным актом образовательной организации с учетом соответствующих санитарноэпидемиологических правил и нормативов.
37

8.14. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.
8.15. При определении учебной нагрузки педагогических работников в образовательной
организации ее объем устанавливается по выполнению учебной (преподавательской) работы
во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным
планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости,
промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
8.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной организации,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало
учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным
актом образовательной организации.
8.17. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в
его трудовом договоре.
8.18. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной организации,
установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по
инициативе образовательной организации, за исключением изменения объема учебной
нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением
количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества
обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
8.19. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной организации,
установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе
образовательной организации на следующий учебный год, за исключением случаев изменения
учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с
уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением
количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классовкомплектов).
8.20. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, образовательная организация
уведомляет педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до
осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема
учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
8.21. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом количества часов по
учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам,
кадрового обеспечения образовательной организации.
Локальные нормативные акты образовательной организации по вопросам определения
учебной
нагрузки
педагогических
работников,
осуществляющих
учебную
(преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения профсоюза
образовательной организации.
8.22. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами,
педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме,
соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставку заработной платы,
гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до
установленной нормы часов другой педагогической работой.
8.23. При возложении на педагогических работников образовательной организации, для
которых образовательная организация является основным местом работы, обязанностей по
обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать
образовательную организацию, количество часов, установленное для обучения таких детей,
включается в учебную нагрузку педагогических работников.
38

8.24. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается дополнительно.
8.25. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок,
в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание,
объем учебной нагрузки и размер оплаты.
8.26. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного образования в образовательной организации характеризуется наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с
учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной
(тренировочной) нагрузки.
8.27. К другой части педагогической работы работников образовательной организации,
ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов (далее – другая часть педагогической работы),
относится
выполнение
видов
работы,
предусмотренной
квалификационными
характеристиками по занимаемой должности.
8.28. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым
работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их
письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
 самостоятельно педагогическим работником образовательной организации –
подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по
обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности,
участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в
соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и
правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение
индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
 в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, – ведение журнала и дневников
обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
 настоящими Правилами – организация и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
 планами и графиками образовательной организации, утверждаемыми локальными
актами образовательной организации в порядке, установленном трудовым законодательством,
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов,
методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;
 графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными актами
образовательной организации, коллективным договором, – выполнение дополнительной
индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных,
воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных
программ в образовательной организации, включая участие в концертной деятельности,
конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях,
других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте,
коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);
 трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) –
39

выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно
связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное
руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями,
мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями;
другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока
выполнения и размера оплаты);
 локальными актами образовательной организации – периодические кратковременные
дежурства в образовательной организации в период осуществления образовательного
процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению
занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и
дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями,
устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.
8.29. При составлении графика дежурств работников, ведущих преподавательскую работу, в
период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий учитываются сменность
работы в образовательной организации, режим рабочего времени каждого работника,
ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом
мероприятий, а также другие особенности работы – с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни,
когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы работники
образовательной организации, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству
в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего занятия.
8.30. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует образовательная
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения
занятий по расписанию и выполнения непосредственно в образовательной организации иных
должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату, обязательное присутствие в образовательной организации не
требуется.
8.31. При наличии возможности образовательной организации составляет расписание занятий,
планы и графики работ таким образом, чтобы работники, ведущие преподавательскую работу,
имели свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального
образования, самообразования, подготовки к занятиям.
8.32. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарноэпидемиологических
правил
и
гигиенических
нормативов,
предусматривающих
использование «ступенчатого» режима обучения в первом полугодии (в сентябре–октябре – по
три урока в день по 35 минут каждый, в ноябре–декабре – по четыре урока по 35 минут
каждый; январь– май – по четыре урока по 40 минут каждый), а также «динамическую паузу»
(большую перемену) в середине учебного дня продолжительностью не менее 40 минут.
Указанный режим обучения на порядке определения учебной нагрузки и оплате труда
учителей не отражается.
8.33. Образовательная организация при составлении графиков работы педагогических и иных
работников исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд,
не связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за исключением
случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами.
8.34. При составлении расписаний занятий образовательная организация исключает
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую
40

работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и между занятиями не
образовывались длительные перерывы, которые для них рабочим временем не являются в
отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
8.35. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
8.36. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков. Урок начинается со
звонком о его начале, а прекращается с сигналом (звонком), извещающим о его окончании.
Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, в
перерывах между занятиями, во время выездных мероприятий и в случаях, установленных
приказом директора образовательной организации.
8.37. Вход в класс после начала урока (занятия) разрешается только директору
образовательной организации и его заместителям в целях контроля.
8.38. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является
основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе в
случаях, когда заключение медицинской организации, являющееся основанием для
организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
8.39. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся образовательной
организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с
установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой
труда в соответствии с законодательством РФ.
8.40. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до
начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения другой
педагогической работы.
8.41. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учетом
количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
8.42. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в установленном
трудовым законодательством порядке.
8.43. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности
рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы.
8.44. Работники из числа учебно- вспомогательного
и
обслуживающего
персонала
образовательной организации в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.45. Режим рабочего времени всех работников образовательной организации в каникулярное
время регулируется локальными актами образовательной организации и графиками работ с
указанием их характера и особенностей.

41

8.46. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательной организации по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в
отдельных классах (группах) либо в целом по образовательной организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических работников и иных работников образовательной организации и регулируются
в порядке, который установлен для каникулярного времени.
9. Дистанционная (удаленная) работа
9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по соглашению
сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа директора образовательной
организации. К исключительным случаям относятся: катастрофа природного или
техногенного, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар,
наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и
здоровье работников.
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной
(удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах – Skype
и WhatsApp, через официальный сайт образовательной организации.
9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их
вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору.
9.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома директора использовать свои средства.
9.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием для
снижения им заработной платы.
10. Порядок обмена электронными документами
10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе документами,
связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения электронного
документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
10.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются катастрофы
природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на
производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие
исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части.
10.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его
реквизитов, – с последующим представлением соответствующих документов на бумажном
носителе.

42

11. Время отдыха
11.1. Работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды времени
отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
11.2. Работникам образовательной организации устанавливается перерыв для отдыха и
питания продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
11.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
11.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
11.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися
или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
11.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
11.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 24
часов.
11.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
11.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
11.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным днем
устанавливается суббота.
11.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется локальным актом образовательной организации или трудовым договором.
11.3.6. Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном, попечителем) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных
лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления указанных
дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством.
11.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на
один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
11.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного дня и
выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих праздничных
дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
11.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
11.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
устанавливается Правительством РФ.
43

11.6.2. Ежегодные отпуска предоставления в порядке и на условиях, установленных
Правительством РФ.
11.6.3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться иным
(непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен нормативным
правовым актом Правительства.
11.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
11.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий
труда.
11.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем составляет три
календарных дня.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
предоставляется следующим работникам образовательной организации: директору,
заместителю директора образовательной организации
11.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
11.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
11.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
11.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором образовательной организации с
учетом мнения профсоюза образовательной организации.
11.12. Директор образовательной организации утверждает график отпусков не позднее чем за
две недели до наступления следующего календарного года.
11.13. О времени начала отпуска образовательная организация извещает работника под
подпись не позднее чем за две недели до его начала.
11.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время:
 работникам до 18 лет;
 родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
 усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
 женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по
уходу за ребенком;
44



мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
 работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
 инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
чернобыльцам;
 женам военнослужащих;
 другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
11.15. Образовательной организация продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый
отпуск с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством.
11.16. По соглашению между работником и образовательной организацией ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
11.17. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только с его
согласия. Неиспользованную, в связи с этим часть отпуска образовательная организация
предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
11.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин
и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
11.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым
кодексом РФ).
11.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены
ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
11.21. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через каждые 10
лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный
нормативный правовой акт.

45

12. Меры поощрения работников
12.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и
за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
г) награждение почетными грамотами.
12.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников
образовательной организации вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая
подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
12.3. За особые трудовые заслуги работники образовательной организации представляются к
награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению
именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и
государственными наградами, установленными для работников законодательством.
12.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование
труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) директора образовательной
организации, доводятся до сведения всего коллектива образовательной организации.
13. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
13.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом
образовательной организации, настоящими Правилами, иными локальными актами
образовательной организации, должностными инструкциями или трудовым договором, влечет
за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
13.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
13.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не
наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника
дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка, но не
позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может
46

быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены иные
сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
13.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его
отношение к труду.
13.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня его издания.
13.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
13.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников образовательной
организации имеет право снять дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его
применения.
13.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
14. Ответственность работодателя
14.1. Материальная ответственность образовательной организации наступает в случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий
или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
14.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения работника возможности трудиться.
14.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
14.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно.
14.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.

47

15. Заключительные положения
15.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются трудовым
законодательством.
15.2. Настоящие Правила утверждаются директором образовательной организации с учетом
мнения профсоюза образовательной организации.
15.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий на
работу в образовательную организацию, до начала выполнения его трудовых обязанностей.
Подпись ставиться на листе ознакомления, который прикладывается к настоящим Правилам.

48

Приложение № 2
к коллективному договору
МАОУ «Новосельская СОШ»
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ,
ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАНИЯ
№
п/п

Образовательные
учреждения

Наименование должностей

Педагогические должности
1.
Общеобразователь - преподаватель-организатор ОБЖ
ные учреждения
- учитель
- учитель-логопед
- педагог-психолог
- педагог-организатор
- учитель-дефектолог
- педагоги дополнительного
образования
- социальный педагог
- советник директора по
воспитанию и взаимодействию
детскими общественными
объединениями
2.
Дошкольные
- заведующий
образовательные
- воспитатель
учреждения
-сторож
-младший воспитатель
-рабочий по стирке и ремонту
спец одежды
-уборщик служебных помещений
-повар
-кухонный рабочий
-музыкальный руководитель
- учитель-логопед
-заведующий хозяйством
Вспомогательный и обслуживающий персонал
3.
Вспомогательный - библиотекарь
персонал
-секретарь учебной части
- повар
-кухонный рабочий
-специалист по охране труда
-делопроизводитель
-специалист по кадрам
-бухгалтер
- лаборант
-водитель
-сторож
-тракторист
-уборщики служебных помещений

Продолжительность отпуска
(календарных дней)
Основной
Дополнит.
56
56
56
56
56
56
56

Предусмотренн
ый
коллективным
трудовым
договором ОУ

56
56

42
42
28
28
28
28
28
28
42
42
28
28
28
28
28
28
28
28
28
28
28
28
28
28

Предусмотренн
ый
коллективным
трудовым
договором ОУ

6

12
6

6

6
49

-заведующий хозяйством
Административно-управленческий аппарат
4.
- главный бухгалтер
- заместитель директора

28
28
56

12
3

Основание:
1. часть 5 пункт 3 статьи 47 Федерального Закона «Об образовании в Российской
Федерации» от 29.12.2012 года « 273-ФЗ
2. статья 334 Трудового Кодекса российской Федерации

50

Приложение № 3
к коллективному договору
МАОУ «Новосельская СОШ»

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Муниципального автономного общеобразовательного
учреждения «Новосельская средняя общеобразовательная школа
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения «Новосельская средняя общеобразовательная школа»,
применяется при исчислении заработной платы работников учреждения.
2. Заработная плата работников учреждения устанавливается трудовыми договорами в
соответствии с действующей в МАОУ «Новосельская СОШ» системой оплаты труда. Система
оплаты труда в МАОУ «Новосельская СОШ» устанавливается на основе настоящего
Положения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за
календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в
неделю за ставку заработной платы за календарный месяц), а также размеры доплат и надбавок
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, размеры выплат стимулирующего характера, с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа
работников муниципальной организации.
Заработная плата работников МАОУ «Новосельская СОШ» (без учета выплат
стимулирующего характера) в случае изменения системы оплаты труда не может быть меньше
заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам
до ее изменения, при условии сохранения объема профессиональных и должностных
обязанностей работников муниципальной организации и выполнения ими работ той же
квалификации.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях обеспечения
повышения уровня реального содержания заработной платы, заработная плата работников
муниципальной организации подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен на
товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством Российской
Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
а также в связи с увеличением установленного федеральным законом минимального размера
оплаты труда.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в пределах
средств фонда оплаты труда учреждения, при проведении индексации должностных окладов
(тарифных ставок) выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ежемесячные
надбавки), установленные работнику до индексации в процентном соотношении от
должностного оклада (тарифных ставок), не могут быть уменьшены в абсолютном размере.
Повышение заработной платы работников муниципальной организации из числа
отдельных категорий работников, определенных Указами Президента Российской Федерации
от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной
политики”, от 1 июня 2012 года № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей
на 2012 – 2017 годы» и от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации
государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей», осуществляется в соответствии с показателем среднемесячной начисленной
заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и
51

физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) в Свердловской области.
3. Фонд оплаты труда в учреждении формируется исходя из объема субсидии,
предоставляемой на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и иные
цели, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4. Штатное расписание МАОУ «Новосельская СОШ» утверждается руководителем
организации по согласованию с Муниципальным отделом управления образованием
Муниципального образования Красноуфимский округ и включает в себя все должности
служащих (профессии рабочих) в пределах утвержденного на соответствующий финансовый
год фонда оплаты труда.
Муниципальный отдел управления образованием Муниципального образования
Красноуфимский округ может устанавливать предельную долю оплаты труда работников,
занимающих должности, не относящиеся к основному и (или) административноуправленческому персоналу, в фонде оплаты труда, а также перечень должностей, не
относящихся к основному и (или) административно-управленческому персоналу учреждения.
5. Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения,
определяются в соответствии с Уставом МАОУ «Новосельская СОШ» и соответствуют
Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»,
утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 26.08.2010 №761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» (далее – ЕКС), выпускам Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного
постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории
России в соответствии с постановлением Министерства труда и занятости населения
Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных
справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в
организациях, расположенных на территории России» (далее – ЕТКС), и номенклатуре
должностей педагогических работников, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации от 21.02.2022 г. № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций» (далее – номенклатура должностей).
Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
6. Оплата труда работников МАОУ «Новосельская СОШ», устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников муниципальной организации.
7. При определении размера оплаты труда работников учреждения учитываются
следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
52

2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников учреждения;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
8. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
9. В случае принятия решения о приостановлении (ограничении) деятельности
учреждения, за работниками сохраняется заработная плата в соответствии с Указом Президента
Российской Федерации от 11 мая 2020 г. № 316 “Об определении порядка продления действия
мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах
Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID19)”.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться
основанием для снижения ему заработной платы.
10. Изменение оплаты труда работников производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук (при
предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук – со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предъявлении диплома доктора наук).
11. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 10 настоящего
Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
производится с соблюдением норм трудового законодательства.
12. Руководитель учреждения:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает штатное расписание на работников организации,
тарификационные списки работников, выполняющих педагогическую работу, включая
работников, выполняющих эту работу в данной организации помимо своей основной работы;
3) несёт ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников учреждения.
13. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в учреждении педагогическими работниками, устанавливается в случаях,
предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
14. Преподавательская работа в организации для педагогических работников не
является совместительством и не требует заключения трудового договора при условии
осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства труда
и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы
по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры».
53

15. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее помимо
основной работы, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других
муниципальных организаций, работникам предприятий и организаций (включая работников
органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования)
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
при его отсутствии иного представительного органа работников при условии, что
педагогические работники, для которых данная организация является основным местом
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем
на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
16. Согласно пункту 4.1 раздела IV и пункту 5.1 раздела V приложения к приказу
Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 периоды
каникулярного времени, установленные для обучающихся, а также периоды отмены
(приостановки) занятий (деятельности образовательных организаций по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных
классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными
и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются рабочим временем
педагогических работников и иных работников учреждения.
Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
17. Оплата труда работников МАОУ «Новосельская СОШ» включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
18. МАОУ «Новосельская СОШ» в пределах имеющихся средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Положением, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
19. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не
могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
20. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
учреждения,
установленные
настоящим
Положением,
ежегодно
увеличиваются
(индексируются) на величину (коэффициент) и в сроки, указанные в Постановлении Главы
Муниципального образования Красноуфимский округ «Об индексации заработной платы».
При индексации окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
21. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25
процентов работникам учреждения, имеющим высшее или среднее профессиональное
образование по занимаемой должности, за работу в муниципальной организации, обособленных
структурных подразделениях муниципальной организации, расположенной в сельской
местности. Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и
иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
54

Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25
процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в
муниципальной организации и в обособленных структурных подразделениях, расположенных в
сельской местности, приведен в приложении № 1 к настоящему Положению.
22.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
23.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
24.
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
организации, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее – работники
учебно-вспомогательного персонала), должности педагогических работников (далее –
педагогические работники), должности руководителей структурных подразделений (далее –
руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008
№216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
25.
Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников,
руководителей структурных подразделений установлены в приложениях № 2, 3 и 4 к
настоящему Положению.
26.
Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от
11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность».
Согласно пункту 2.2 приложения 2 к приказу № 1601 отдельным учителям, которым не
может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной
(преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю, должна
обеспечиваться выплата ставок заработной платы в полном объеме при условии догрузки до
установленной нормы часов другой педагогической работой.
27.
Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливаются работодателем на 10 – 30 процентов ниже должностных
окладов руководителя соответствующего структурного подразделения без учета повышений,
предусмотренных примечанием к приложению № 4 к настоящему Положению.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливается в соответствии с локальным актом учреждения, принятым
руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников организации.
28.
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих (далее – служащие), устанавливаются
на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
29.
Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
55

«Общеотраслевые должности служащих» установлены в приложении № 5 к настоящему
Положению.
30.
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам медицинских и фармацевтических работников учреждения (далее – медицинские и
фармацевтические работники) устанавливаются на основе отнесения должностей к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526
«Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и
фармацевтических работников».
31. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
медицинских и фармацевтических работников установлены в приложении № 6 к настоящему
Положению.
32. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным
группам работников культуры, искусства и кинематографии учреждения (далее – работники
культуры, искусства и кинематографии) устанавливаются на основе отнесения должностей к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 “Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры,
искусства и кинематографии” и от 14.03.2008 № 121н “Об утверждении профессиональных
квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии”.
33. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным
группам должностей работников и профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
установлены в приложениях № 7 к настоящему Положению.
34. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008
№ 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих».
35. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий
рабочих установлены в приложении № 8 к настоящему Положению.
36. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их заместителям,
служащим,
рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
37. Оплата труда работников, замещающих должность советника директора по
воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями, устанавливается на
уровне, предусмотренном нормативными правовыми актами органов исполнительной власти
субъектов Российской Федерации по должности “учитель”.
Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕГО
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
38. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя организации устанавливается
работодателем в трудовом договоре.
39. Оплата труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера
включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
40. Размер должностного оклада руководителя организации определяется в трудовом
договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 №329 «О типовой форме
56

трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», в
зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей
деятельности и значимости организации, в соответствии с системой критериев для
дифференцированного установления оклада руководителям муниципальных организаций,
утвержденной Муниципальным отделом управления образованием Муниципального
образования Красноуфимский округ.
Размеры окладов установлены в приложении № 9 к настоящему Положению.
40.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников организации по должностям,
не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются
организацией самостоятельно в зависимости от сложности труда.
41. В муниципальном образовании Красноуфимский округ установлен предельный
уровень соотношения средней заработной платы руководителей, формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и средней
заработной платы работников муниципальных организаций, исходя из особенностей их типов в
пределах кратности от 1 до 6.
Размер среднемесячной заработной платы работников организации (без учета
заработной платы соответствующего руководителя) устанавливается Муниципальным отделом
управления образованием Муниципального образования Красноуфимский округ. Соотношение
среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы
работников организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя),
формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за
календарный год.
Муниципальный отдел управления образованием Муниципального образования
Красноуфимский округ, как главный распорядитель бюджетных средств, устанавливает
предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала (не
более 40%) в годовом фонде оплаты труда организации.
К административно-управленческому персоналу организации в соответствии с
настоящим Положением относятся должности руководителя, заместители руководителя и
главный бухгалтер.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного
бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной
платы соответствующих заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемых за
счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии
с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для
целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке муниципальной политики и нормативноправовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей
руководителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников организации (без учета заработной платы соответствующих заместителей
руководителя и главного бухгалтера) устанавливается Муниципальным отделом управления
образованием Муниципального образования Красноуфимский округ исходя из особенностей
типов этих организаций в кратности от 1 до 6.
42. Руководитель (кандидаты на должность руководителя) организации проходит
обязательную аттестацию на соответствие занимаемой должности по решению Комиссии по
аттестации руководителя, кандидатов на должность руководителя, в отношении которых
функции учредителя осуществляются Муниципальным отделом управления образованием
Муниципального образования Красноуфимский округ.
43. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера
организации устанавливаются руководителем на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада
руководителя организации, предусмотренного п. 38 настоящего Положения.
57

Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и главного
бухгалтера организации устанавливается в соответствии с локальным актом, принятым
руководителем организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников организации.
44. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность
связана с руководством образовательной, научной и творческой, научно-методической,
методической деятельностью, имеющим ученую степень кандидата наук и (или) почетное
звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
“Народный” или “Заслуженный” устанавливаются стимулирующие выплаты в размерах,
установленных:
для руководителя – Муниципальным отделом управления образованием
Муниципального образования Красноуфимский округ;
для заместителей руководителя – коллективным договором, локальным нормативным
актом организации, трудовым договором.
45. Стимулирование руководителя организации, в том числе за счет средств,
полученных от приносящей доход деятельности организации, осуществляется в соответствии с
показателями эффективности и критериями оценки показателей эффективности деятельности
руководителя организации, на основании Положения о стимулировании руководителей
муниципальных организаций, утвержденного приказом Муниципального отдела управления
образованием Муниципального образования Красноуфимский округ (далее – Положение о
стимулировании руководителей муниципальных организаций).
46. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру в организации устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6
настоящего Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации принимается руководителем
организации.
Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
47. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
48. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников организации при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда организации, утвержденного на соответствующий
финансовый год.
49. Для работников МАОУ «Новосельская СОШ» устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются
доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и
случаях:
- 20 процентов от должностного оклада – учителям и другим педагогическим
работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности
здоровья;
- 20 процентов от должностного оклада – учителям-логопедам за работу с детьми,
имеющих ограниченные возможности здоровья;
- 20 процентов от должностного оклада – учителям –дефектологам за работу с детьми,
имеющих ограниченные возможности здоровья (в соответствии с письмом Минобрнауки РФ N
АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 96 от 26.10.2004 “О
58

размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году”);
-35 процентов от должностного оклада сторожа за работу в ночное время ( с 22 до 6
часов).
4) устанавливать ежемесячную доплату председателю профсоюзной организации, в
зависимости от количества членов профсоюза первичной профсоюзной организации и % охвата
профсоюзным членством на основании прилагаемой таблицы.
% охвата
профсоюзного
членства
Кол-во членов
профсоюза
До 20 чел.
До 50 чел.
До 80 чел.
Больше
80 чел.

меньше 20
%

20-40%

41 – 49%

50-70%

71-90%

Больше
91%

1500
2500

1000
2000
3000

1000
1500
2500
3500

1500
2500
3500
4500

2000
3000
4000
5000

3000
4000
5000
6000

50. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если
иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть
установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
51.
Всем работникам организации выплачивается районный коэффициент к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении
районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не
установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах
Казахской ССР».
52.
Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
организации при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в
пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
53.
Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и
срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
54.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются:
- классное руководство,
- проверку письменных работ,
- заведование: кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными
участками, центрами, творческими рабочими группами;
- руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями,
- выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы),
- проведение работы по дополнительным образовательным программам,
59

- организацию трудового обучения, профессиональной ориентации,
- подготовку и проведение государственной итоговой аттестации,
- оказание консультативной, методической и практической помощи молодым педагогам
(наставничество),
организацию работы в рамках государственного общественного управления.
Размеры доплат и порядок их установления определяются организацией самостоятельно
в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения,
утвержденном руководителем организации, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с решением
федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств федерального
бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами государственной
власти.
55.
Руководитель учреждения организует проведение специальной оценки условий
труда с целью выявления вредных и опасных факторов на рабочем месте.
Проведение специальной оценки условий труда осуществляется в соответствии с
Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”.
Выплаты работникам организации производятся по итогам специальной оценки
условий труда. Если по итогам оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то
выплата снимается. Работник предупреждается об этом не позднее, чем за два месяца до
изменения существенных условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ).
56.
Работникам организации (кроме руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются
доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы работникам организации (кроме руководителя организации, его заместителя и главного
бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются
Муниципальным отделом управления образованием Муниципального образования
Красноуфимский округ.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем
организации на основании нормативного акта Муниципального отдела управления
образованием Муниципального образования Красноуфимский округ, коллективного договора,
соглашения и (или) локального нормативного акта организации.
57. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем
организации в соответствии с локальным актом учреждения с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников
организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы, а также срока ее выполнения.
58. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
59.Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
организацией услуг, организация вправе осуществлять привлечение помимо работников,
60

занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной
основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
60. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами, трудовыми договорами с учетом разработанными в организации показателей и
критериев оценки эффективности труда работников в пределах бюджетных ассигнований на
оплату труда работников организаций, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных организацией на оплату труда работников.
61.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
62.Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
63.Размер выплат стимулирующего характера определяется организацией с учетом
разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
64.Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность,
напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности,
авторитет и имидж организации, интенсивность труда работника выше установленных
системой нормирования труда организации норм труда.
65.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов и
групп, количественных результатов подготовки обучающихся к государственной итоговой
аттестации, в том числе единому государственному экзамену, за подготовку определенного
количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня,
реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность,
безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств организации, разработку и
реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо важных, срочных
и других работ, значимых для учреждения.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом организации, трудовым договором.
66.К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень
кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации),
название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный» и другие качественные
61

показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом организации, трудовым договором.
67. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в организации.
68. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки
эффективности деятельности организации. При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
69. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени (кроме
балловой системы и абсолютных размеров стимулирования).
70. В целях социальной защищенности работников организации и поощрения их за
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах
финансовых средств на оплату труда по решению руководителя организации применяется
единовременное премирование работников организации:
1) при объявлении благодарности Министерства просвещения Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской
Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) при награждении грамотами Главы Муниципального образования Красноуфимский
округ и грамотами Муниципального отдела управления образованием Муниципального
образования Красноуфимский округ;
5) в связи с празднованием профессиональных праздников.
6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения
и последующие каждые 5 лет);
7) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным
актом организации, принятым руководителем учреждения с учетом обеспечения финансовыми
средствами и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников организации.
71. Руководитель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
выплатить работникам материальную помощь в конце финансового года.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
организации, принятым руководителем организации с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников
организации, или (и) коллективным договором, соглашением.
Муниципальный отдел управления образованием Муниципального образования
Красноуфимский округ вправе, при наличии экономии фонда оплаты труда, оказывать
руководителю организации материальную помощь. Условия выплаты и размер материальной
помощи устанавливаются локальным актом Муниципального отдела управления образованием
Муниципального образования Красноуфимский округ, принятым с учетом мнения районной
профсоюзной организации.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

62

Приложение № 1 к Положению об оплате труда
работников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
«Новосельская средняя общеобразовательная
школа»
Перечень должностей работников, которым установляется повышенный на 25 процентов
размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в учреждении,
расположенного в сельском населенном пункте.
1) должности работников учебно-вспомогательного персонала: секретарь учебной части,
младший воспитатель, помощник воспитателя, дежурный по режиму, старший дежурный по
режиму, диспетчер;
2) должности педагогических работников;
3) должности руководителей структурных подразделений:
- заведующий (начальник, директор, руководитель) кабинетом, лабораторией, отделом,
отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебнопроизводственной)
мастерской, учебным хозяйством и другими структурными подразделениями;
- старший мастер;
- директор (начальник, заведующий, руководитель) филиала, другого обособленного
структурного подразделения;
- заведующий хозяйством;
- заведующий библиотекой, производством (шеф-повар);
- специалист по защите информации, технолог;
4) должности служащих (в том числе по которым устанавливается производное
должностное наименование “старший”, “ведущий”): инспектор по кадрам, лаборант, секретарь
руководителя, техник-программист, механик, бухгалтер, документовед, инженер, специалист по
охране труда, инженер- программист (программист), инженер-электроник (электроник),
психолог, социолог, специалист по кадрам.

63

Приложение № 2 к Положению об оплате труда
работников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
«Новосельская средняя общеобразовательная
школа»
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ
УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

Минимальный
Должности работников образования
должностной оклад,
рублей*
3
1
2
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
вожатый; помощник воспитателя; секретарь
1 квалификационный
5331
учебной части
уровень
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный
7134
уровень
дежурный по режиму; младший воспитатель
2 квалификационный
7134
диспетчер; старший дежурный по режиму
уровень
* Размер должностного оклада установлен с учетом коэффициента индексации
заработной платы, размер которого с 1 октября 2023 года равен 1,109.
Квалификационные
уровни

64

Приложение № 3 к Положению об оплате труда
работников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
«Новосельская средняя общеобразовательная
школа»
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные
уровни
1
1 квалификационный
уровень
2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень

4 квалификационный
уровень

Должности работников образования
2
инструктор по труду; инструктор по физической
культуре; музыкальный руководитель; старший
вожатый
инструктор-методист; концертмейстер; педагог
дополнительного образования; педагогорганизатор; социальный педагог; тренерпреподаватель
воспитатель; мастер производственного обучения;
методист; старший инструктор-методист; старший
педагог дополнительного образования; старший
тренер- преподаватель
преподаватель (кроме должностей преподавателей,
отнесенных к профессорско-преподавательскому
составу); преподаватель- организатор основ
безопасности жизнедеятельности; руководитель
физического воспитания; старший воспитатель;
старший методист; тьютор; учитель; учительдефектолог; учитель-логопед (логопед), педагогбиблиотекарь; советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными
объединениями

Минимальный
должностной
оклад, рублей*
3
13470

14615

14615

15114

* Размер должностного оклада, ставки заработной платы установлен с учетом
коэффициента индексации заработной платы, размер которого с 1 октября 2023 года равен
1,109, и повышения должностных окладов, ставок заработной платы в целях обеспечения
осуществления оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы с учетом
установленных указами Президента Российской Федерации показателей соотношения
заработной платы соответствующих категорий работников.
Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной
платы локальным актом МАОУ «Новосельская СОШ», предусматривается их повышение за
квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности педагогическим
работникам, прошедшим соответствующую аттестацию, в соответствии с порядком,
установленным Министерством образования и молодежной политики Свердловской области.

65

Приложение № 4 к Положению об оплате труда
работников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
«Новосельская средняя общеобразовательная
школа»
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Минимальный
должностной оклад,
рублей*
3
1
2
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных
подразделений
9116
1 квалификационный
заведующий (начальник) структурным
уровень
подразделением: кабинетом, лабораторией,
отделом, отделением, сектором, учебноконсультационным пунктом, учебной (учебнопроизводственной) мастерской и другими
структурными подразделениями, реализующими
общеобразовательную программу и
образовательную программу дополнительного
образования детей
9919
2 квалификационный
заведующий (начальник) обособленным
уровень
структурным подразделением, реализующим
общеобразовательную программу и
образовательную программу дополнительного
образования детей; начальник (заведующий,
директор, руководитель): кабинета,
лаборатории, отдела, отделения, сектора,
учебно-консультационного пункта, учебной
(учебно-производственной) мастерской,
учебного хозяйства (кроме должностей
руководителей структурных подразделений,
отнесенных к 3 квалификационному уровню);
старший мастер
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
второго уровня»
заведующий хозяйством
6346
2 квалификационный
уровень
8816
3 квалификационный
заведующий библиотекой; заведующий
уровень
производством (шеф-повар)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
четвертого уровня»
специалист по защите информации, технолог
10750
2 квалификационный
уровень
13906
3 квалификационный
директор (начальник, заведующий) филиала,
уровень
другого обособленного структурного
подразделения муниципальной организации
Квалификационные
уровни

Должности работников образования

66

* Размер должностного оклада установлен с учетом коэффициента индексации заработной
платы, размер которого с 1 октября 2023 года равен 1,109.
Примечание. При установлении размеров должностных окладов локальным актом МАОУ
«Новосельская СОШ, предусматривается их повышение за соответствие занимаемой должности
руководителям структурных подразделений по итогам аттестации согласно порядку,
установленному Министерством образования и молодежной политики Свердловской области

67

Приложение № 5 к Положению об оплате труда
работников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
«Новосельская средняя общеобразовательная
школа»

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
“ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ”

Минимальный
Должности работников образования
должностной оклад,
рублей*
3
1
2
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
первого уровня»
4 918
1 квалификационный
делопроизводитель; калькулятор;
уровень
секретарь; секретарь-машинистка
5415
2 квалификационный
должности служащих первого
уровень
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование «старший»
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
второго уровня»
5961
1 квалификационный
инспектор по кадрам; лаборант; секретарь
уровень
руководителя; техник- программист;
художник
7187
2 квалификационный
уровень
должности служащих 1
квалификационного уровня, по которым
устанавливается производное должностное
наименование «старший»; должности
служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается II
внутридолжностная категория
7899
3 квалификационный
должности служащих 1
уровень
квалификационного уровня, по которым
устанавливается I внутридолжностная
категория
8686
4 квалификационный
механик; должности служащих 1
квалификационного уровня, по которым
уровень
устанавливается производное должностное
наименование «ведущий»
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня»
7321
1 квалификационный
документовед; инженер; специалист по
уровень
охране труда; инженер по ремонту;
инженер-программист (программист);
инженер-электроник
Квалификационные
уровни

68

2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень

(электроник); инженер – энергетик;
психолог; социолог; специалист по кадрам;
юрисконсульт
Бухгалтер
должности служащих 1
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться II
внутридолжностная категория
должности служащих 1
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться I
внутридолжностная категория
должности служащих 1
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование «ведущий»

9161
9546

10290

11107

*Минимальный размер должностного оклада установлен с учетом коэффициента
индексации заработной платы, размер которого с 1 октября 2023 года равен 1,109.
Примечание. При установлении размеров должностных окладов локальным актом
МАОУ «Новосельская СОШ» предусматривается их повышение за квалификационную
категорию работникам, прошедшим соответствующую аттестацию, согласно порядку,
установленному Министерством образования и молодежной политики Свердловской области.

69

Приложение № 6 к Положению об оплате труда
работников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
«Новосельская средняя общеобразовательная
школа»
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ *
Минимальный
Должности работников образования
должностной оклад,
рублей*
3
1
2
Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический
персонал первого уровня»
санитарка; сестра-хозяйка
5042
1 квалификационный
уровень
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и
фармацевтический персонал»
инструктор по лечебной физкультуре
8841
1 квалификационный
уровень
медицинская сестра диетическая
8841
2 квалификационный
уровень
8841
3 квалификационный
медицинская сестра; медицинская сестра
уровень
по физиотерапии; медицинская сестра по
массажу
фельдшер
10926
4 квалификационный
уровень
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
13559
2 квалификационный
врачи-специалисты (кроме врачейуровень
специалистов, отнесенных к 3 и 4
квалификационным уровням)
Квалификационные
уровни

* Размер должностного оклада, ставки заработной платы установлен с учетом
коэффициента индексации заработной платы, размер которого с 1 октября 2023 года равен
1,109, и повышения должностных окладов, ставок заработной платы в целях обеспечения
осуществления оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы с учетом
установленных указами Президента Российской Федерации показателей соотношения
заработной платы соответствующих категорий работников.
Примечание. При установлении размеров должностных окладов локальным актом
МАОУ «Новосельская СОШ», предусматривается их повышение за квалификационную
категорию или за соответствие занимаемой должности медицинским и фармацевтическим
работникам, прошедшим соответствующую аттестацию, в соответствии с порядком,
установленным Министерством образования и молодежной политики Свердловской области.

70

Приложение № 7 к Положению об оплате труда
работников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
«Новосельская средняя общеобразовательная
школа»
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ
Профессиональные квалификационные группы

1

Минимальный размер
должностного оклада,
рублей*
2

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры,
искусства и кинематографии среднего звена»
заведующий костюмерной; аккомпаниатор

7360

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры,
искусства и кинематографии ведущего звена»
Библиотекарь, звукооператор

9150

* Размер должностного оклада, ставки заработной платы установлен с учетом
коэффициента индексации заработной платы, размер которого с 1 октября 2023 года равен
1,109, и повышения размеров должностных окладов, ставок заработной платы в целях
обеспечения осуществления оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы
с учетом установленных указами Президента Российской Федерации показателей соотношения
заработной платы соответствующих категорий работников.
Примечание. При установлении размеров должностных окладов локальным актом
МАОУ «Новосельская СОШ», предусматривается их повышение за квалификационную
категорию или за соответствие занимаемой должности работникам культуры, искусства и
кинематографии,
прошедшим
соответствующую
аттестацию,
согласно
порядку,
установленному Министерством образования и молодежной политики Свердловской области.

71

Приложение № 8 к Положению об оплате труда
работников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
«Новосельская средняя общеобразовательная
школа»
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Минимальный
Должности работников образования
должностной оклад,
рублей*
3
1
2
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня»
4175
1 квалификационный
уровень
наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 1, 2 и
3 квалификационных разрядов в
соответствии с ЕТКС **, в том числе
мойщик посуды; подсобный рабочий;
гардеробщик; грузчик; кастелянша;
садовник; сторож (вахтер); уборщик
служебных помещений; дворник; истопник
4 617
кладовщик; кухонный рабочий; рабочий по
стирке и ремонту спецодежды
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня»
5109
1 квалификационный
наименования профессий рабочих, по
уровень
которым предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов в
соответствии с ЕТКС **, в том числе
рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий;
6281
машинист (кочегар) котельной; слесарьсантехник; слесарь-электрик по ремонту
электрооборудования, техник-электрик
Повар
7899
8331
Тракторист
Водитель автобуса
9161
7899
электрогазосварщик; электромонтер по
ремонту и обслуживанию
электрооборудования
7899
2 квалификационный
наименования профессий рабочих, по
уровень
которым предусмотрено присвоение 6 и 7
квалификационных разрядов в
соответствии с ЕТКС **
Квалификационные
уровни

* Размер должностного оклада установлен с учетом коэффициента индексации
заработной платы, размер которого с 1 октября 2023 года равен 1,109.
**ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий
рабочих, применяемый на территории Российской Федерации в соответствии с
72

постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от
12.05.1992 N 15а “О применении действующих квалификационных справочников
работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях,
расположенных на территории России”.

73

Приложение № 9 к Положению об оплате
труда работников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
«Новосельская средняя общеобразовательная
школа»
Размер должностных окладов руководителей
муниципальных организаций
Должность
Размер должностного оклада, рублей*
1

Директор

45476,00

2

Заведующий

17 447

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ
ПЕРСОНАЛУ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

ОРГАНИЗАЦИЙ
1. Должности руководителей _____________________________________________________
Руководитель (директор, заведующий) ______________________________________________
2. Должности заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений
Заместитель руководителя (директора, заведующего) __________________________________
Руководитель (заведующий, начальник, директор) структурным подразделением,
реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу
дополнительного образования детей
3. Главный бухгалтер ___________________________________________________________

* Размер должностного оклада установлен с учетом коэффициента индексации
заработной платы, размер которого с 1 октября 2023 года равен 1,109.

74

Приложение № 4
к коллективному договору
МАОУ «Новосельская СОШ»

ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении выплат компенсационного характера
для работников муниципального автономного общеобразовательного
учреждения «Новосельская средняя общеобразовательная школа»
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Положение о распределении выплат компенсационного характера работников
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Новосельская средняя
общеобразовательная школа», разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
Законом РФ «Об образовании» № Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря
2012 г. № 273-ФЗ (с изменениями), Постановлением Правительства Свердловской области от
12.10.2016 г. № 708-ПП, Постановлением Главы МО Красноуфимский округ от 16.06.2014 г.
№73 «О введении новой системы оплаты труда работников образовательных организаций
МО Красноуфимский округ, подведомственных МОУО МО Красноуфимский округ».

1.

ПОРЯДОК, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работникам Муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения
«Новосельская
средняя
общеобразовательная школа» при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
3. Для Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Новосельская средняя общеобразовательная школа» устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных
выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
5. При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику пропорционально уменьшаются отработанному времени.
6. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской
Федерации.
7. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и
75

особо вредными условиями труда, выплачивается:
- за работу в тяжелых и вредных условиях труда – до 12 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы;
- за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда – до 24 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы.
8. Руководитель образовательной организации обязан осуществить меры по
проведению оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за
работу в указанных условиях.
9. Оценка условий труда осуществляется в соответствии с Федеральным законом
Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий
труда».
10. Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не
менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо
тяжелыми и особо вредными условиями труда и при аттестации рабочих мест. Если по
итогам оценки условий труда признается безопасным, то указанная выплата снимается.
11. Всем работникам образовательных организаций выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. № 591
«О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для
которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и
Восточных районах Казахской ССР».
12. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
13. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
14. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
15. Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются:
№
п/п
1.
2.

Наименование показателя

1
Классное руководство
2Проверка тетрадей согласно часам по данному
предмету и количества учащихся:
- русский язык и литература,
- математика,
- иностранный язык,
- родной язык
3Заведование кабинетами:

Размер доплат (% от
должностного оклада)
1% за учащегося
от должностного оклада
до 5чел – 5%
6-10чел – 10%
11-15чел – 15%
16-20 чел– 20%
свыше 20чел – 25%
от должностного оклада

3.
- предметными,
- специализированными

3%
6%
76

4.

4Руководство методическими объединениями:
- школьными

от должностного оклада
5%

- кустовыми
- районными
- ППК
- ДЮП, ЮИД
- социальными сетями
5Заведование пришкольными участками

10% (по приказу МОУО)
10%
1500,00
500,00
500,00
от должностного оклада
5%

5.

6.

6Выполнение функций координатора
6 - электронного дневника
6
- школьного сайта
- ответственный за проект «Билет в будущее»
- информационный обмен РИС
- выпуск школьной газеты
8Внеклассная работа по физической культуре

8.
10.
11.

12.

13.

15.

1Заведующим структурных подразделений и
филиалов за организацию охраны труда
1Заведующим структурных подразделений и
филиалов за организацию работы по пожарной
безопасности
1Заведующим структурных подразделений и
филиалов за организацию работы по
профилактике безнадзорности и правонарушений
несовершеннолетних, работе с семьями,
находящимися в социально-опасном положении
1Выполнение обязанностей председателя
профсоюзной организации (по решению Президиума
РО Профсоюза)

1Организация образовательного процесса для
обучающихся, проживающих в д. Верх-Бобровка и Б.
Кошаево:
- ответственный за выпуск автобуса
- сопровождающий

1Водителю 1 класса за увеличение объема работ (за
безаварийную езду)
1Бухгалтеру:
17. - за ведение экономической деятельности
16.

5000,00 рублей
5000,00 рублей
1000,00 рублей
1000,00 рублей
ежемесячно
750,00 рублей
ежемесячно
10 %
5 % от должностного
оклада
5 % от должностного
оклада
5 % от должностного
оклада

2000,00 рублей
в зависимости от
количества членов
профсоюза первичной
профсоюзной
организации и % охвата
профсоюзным
членством

5000,00 рублей
ежемесячно
Утром-500,00 рублей
ежемесячно
Вечером-200,00 рублей
ежемесячно
100 % от должностного
оклада
70% от должностного
оклада.
77

1Руководитель Точки Роста
18.
Сотруднику, ответственному за работу в базе
«Меркурий»
2Сотруднику, ответственному за работу в базе
20. «ЕГИСО»
2Уполномоченный по ОТ
21.
2Учителю- логопеду за работу с детьми с ОВЗ
22.

19.

7000,00 рублей
ежемесячно
1500,00 рублей
ежемесячно
500,00 рублей
ежемесячно
500,00 ежемесячно
20% от должностного
оклада

2Учителю- дефектологу за работу с детьми с ОВЗ

20% от должностного
оклада

2За звание

10% от должностного
оклада

23.

24.
2Ведение воинского учета и бронирования
25.
2За организацию спортивной работы (для учреждений
26. дошкольного образования)
Ответственный за аттестацию пед. работников
27.
2Ответственный за питание
28.

300,00 ежемесячно
10% от должностного
оклада.
1000,00 ежемесячно
1000,00 ежемесячно

16. В непрерывно действующей образовательной организации и на отдельных видах

работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный
день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени
отдыха или с согласия работника с дополнительной оплатой в соответствии с действующим
законодательством.
17. Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа
работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы – двойного. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
18. Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники
финансирования.
19. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22
часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем
деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
20. Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда
78

оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники
финансирования.
21. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
22. По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
23. Работникам Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Новосельская
средняя
общеобразовательная
школа»
(кроме
руководителей
образовательных организаций, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ
в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:
1)
15 процентов – за работу в образовательных организациях, имеющих
специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников)
с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся
(воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, если количество обучающихся
(воспитанников) данной категории в классе превышает 1/2 общей численности обучающихся
(воспитанников);
2)
20 процентов – учителям и другим педагогическим работникам за
индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на
основании заключения клинико-экспертной комиссии лечебно-профилактической
организации (больницы, поликлиники, диспансера), за исключением специальных
(коррекционных образовательных организаций для обучающихся (воспитанников) с
ограниченными возможностями здоровья, оздоровительных образовательных организаций
санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, образовательных
организациях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной
помощи;
3)
15 процентов – учебно-вспомогательному персоналу за работу с детьми в группах
компенсирующей направленности в дошкольных образовательных организациях;
4)
20 процентов – педагогическим работникам за работу с детьми в группах
компенсирующей направленности в дошкольных образовательных организациях;
5)
20 процентов – учителям-логопедам за работу с детьми ОВЗ;
6)
20 процентов – учителям-дефектологам за работу с детьми ОВЗ.
24. Размер выплаты конкретному работнику устанавливается на учебный год по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
25. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
26. Компенсационные выплаты не образуют новые размеры окладов (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и
иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
27. Компенсационные выплаты не производятся в следующих случаях:
- окончание срока действия выплаты (по приказу);
- окончание дополнительной работы, за которую была назначена выплата;
- снижение качества работы, за которую определена выплата (по объективным
показателям);
- длительное отсутствие сотрудника, в связи, с чем не выполнена дополнительная
работа, за которую была определена выплата;
- за нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на работе без
уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей и приказов в
79

образовательной организации), а также в случае обоснованных жалоб родителей на действия
работника.
30. Компенсационные выплаты устанавливаются на учебный год и не меняются при
изменении количества учащихся в классе.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
31. Внесение изменений и дополнений в Положение устанавливается руководителем
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Новосельская средняя
общеобразовательная школа» в соответствии с локальным актом образовательной
организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников образовательных организаций.

80

Приложение № 5
к коллективному договору
МАОУ «Новосельская СОШ»

ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулировании работников Муниципального автономного общеобразовательного
учреждения «Новосельская средняя общеобразовательная школа»
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о стимулировании работников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения «Новосельская средняя общеобразовательная школа»
разработано с целью справедливого распределения материальных вознаграждений с учётом
индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствующих эффективности
деятельности.
Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего
характера работникам ОУ, определяет их виды, условия, размеры и порядок установления.
Положение о стимулировании работников ОУ принимается по согласованию с
выборным профсоюзным органом и утверждается на общем собрании трудового коллектива.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми
договорами с учетом разрабатываемых в муниципальной организации показателей и критериев
оценки эффективности труда работников этой организации в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников муниципальной организации, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных муниципальной организацией на оплату труда
работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
2. Стимулирование работников общеобразовательных учреждений осуществляется за счёт
стимулирующей части фонда оплаты труда.
3. Размеры стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения за
интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учётом фактических
результатов его работы и интенсивности его труда на определённый срок и определяется в
соответствии с настоящим положением.

81

РАСЧЕТ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
4. Расчёт стимулирующих выплат производится ежемесячно по представлению
администрации в абсолютных размерах всем работникам и на основании предоставленного
работниками самоанализа деятельности за месяц (с 21 по 20 число каждого месяца) в
соответствии с критериями, установленными пунктом 5 настоящего положения. Каждому
критерию соответствует определённое количество баллов. Для измерения результативности
труда по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.
Методика расчёта стимулирующих выплат по баллам:
 На основе проведённого мониторинга и оценки профессиональной деятельности
работника производится расчёт баллов за соответствующий период (месяц) по всем
показателям с учётом их весового коэффициента для каждого работника. После подсчёта
баллов составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранное
каждым работником.
 Денежный вес (в рублях) каждого балла определяется на учебный год приказом
директора. При выявлении уменьшения или увеличения фонда стимулирования денежный вес
балла может меняться приказом директора.
Денежный вес одного балла умножается на сумму баллов каждого работника ОУ,
получается размер поощрительных надбавок по результатам труда каждому работнику на
предстоящий период (месяц).
ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
5. Расчёт размера выплат стимулирующего характера производится комиссией школы,
создаваемой по решению трудового коллектива и утверждённой приказом руководителя
общеобразовательного учреждения.
В комиссию по распределению стимулирующих выплат в обязательном порядке включается
представитель профсоюзной организации.
Заседание комиссия правомочно, если на нём присутствует не менее 2/3 членов комиссии.
Решения комиссии принимаются простым большинством голосов членов комиссии,
присутствующих на заседании. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право
решающего голоса.
Произведённый комиссией расчёт с обоснованием оформляется протоколом, который
подписывается всеми членами комиссии, присутствующими на заседании. Протокол
направляется руководителю общеобразовательного учреждения для издания приказа. Директор
Учреждения в срок до первого числа, следующего за отчётным месяцем срока, должен издать
приказ об установлении стимулирующих выплат с обязательным ознакомлением работников
под роспись. Стимулирующие выплаты производятся одновременно с выплатой заработной
платы.
КРИТЕРИИ РАСЧЕТА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
№
п/п

Наименование показателя

1.

Ответственному за информационный сайт Bus.gov.ru

2.

Сотруднику, ответственному за подготовку документов к
аукциону и размещение информации на площадке
Выпускникам учреждений среднего и высшего

3.

Сумма
1500,00 рублей
при первичном
внесении (январь)
данных и 500,00
рублей
ежемесячно
1500,00 рублей
ежемесячно.
20 %.
82

профессионального образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый
раз и трудоустроившимся по специальности в год
окончания учреждений среднего и высшего
профессионального образования, к стандартной стоимости
бюджетной образовательной услуги, к минимальному
окладу, ставке заработной платы устанавливается
стимулирующая выплата в размере 20% в течение 2х лет

4.

5.

За стаж работы в должности
от 2 до 5 лет
от 6 до 10 лет
от 11 до 15 лет
от 16 лет и больше

За сопровождение обучающихся на школьном автобусе на
мероприятия:
- по району
- по области

6.

За разработку и предоставление адаптированной
образовательной программы 1 раз в год

3 %,
5%,
7%,
10%
от должностного
оклада за
фактически
отработанное
время

200 рублей за
каждую поездку
400 рублей за
каждую поездку
500 рублей (по
ходатайству
администрации).

7.

За интенсивность при обучении детей по АОП совместно с
ООП

стоимость урока
за час нагрузки за
фактически
отработанное
время: 50 рублей

8.

За выдачу справок по питанию, компенсационных выплат
за содержание детей, льгот многодетным семьям

500 рублей

9.

Работа с электронным документооборотом через интернет:

Диадок – 1000
рублей, Сбербанк
– Онлайн – 1000
рублей

10.

Подготовка документации по выплате компенсации платы,
взимаемой с родителей за присмотр и уход за детьми

400 рублей

11.

За подготовку и проведение государственной итоговой
аттестации в форме единого государственного экзамена
(ЕГЭ), основного государственного экзамена (ОГЭ) по
предметам по выбору учащихся

2,5 % за
учащегося от
должностного
оклада с 01 марта
по 30 июня за
фактически
83

12.

Доплату педагогам за наставничество

отработанное
время
10%
от должностного
оклада

84

Приложение № 6
к коллективному договору
МАОУ «Новосельская СОШ»

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях выплаты материальной помощи работникам
1. Общие положения
1.1. Положение «Об оказании материальной помощи работникам» (далее – Положение)
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Новосельская средняя
общеобразовательная школа» (далее – ОУ) разработано на основании трудового кодекса РФ,
Устава школы, Положения об оплате труда работников МАОУ «Новосельская СОШ и
является неотъемлемой частью Коллективного договора от 23 сентября 2022 г., действующего
в ОУ.
1.2. Положение регулирует деятельность по обеспечению социальной защиты и поддержки
работников путем проведения выплаты материальной помощи.
1.3. Настоящее положение распространяется на работников, занимающих должности в
соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по
совместительству.
1.4. Настоящее Положение принимается решением общего собрания работников
образовательного учреждения и утверждается директором по согласованию с учетом мнения
профсоюзного комитета.
1.5. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим
деятельность Образовательного учреждения.
1.6. Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой редакции Положения
решением общего собрания работников образовательного учреждения и утверждается
директором с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.7. После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает силу.
1.8. В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать единовременную
выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы.
1.9. Материальная помощь направлена работникам в ситуациях, существенно влияющих на
материальное положение.
2. Условия оказания материальной помощи
2.1. Единовременная материальная помощь работникам учреждения выплачивается в
следующих случаях:
-смерть близких родственников (родители, дети, супруги);
-необходимость
длительного
лечения
сотрудника
(операция,
послеоперационная реабилитация, тяжёлое заболевание);
-несчастный случай, произошедший с работником или членами его семьи, утрата или
повреждение имущества;
-выход на пенсию (увольнение из ОУ сотрудника, проработавшего в ОУ не менее 10 лет)
-иные экстраординарные обстоятельства, оказывающие или могущие оказать
существенные влияния на материальное положение сотрудника.
2.2. Размер оказываемой материальной помощи, определяется с учетом мнения профсоюзного
комитета, исходя из реальных возможностей и причин нуждаемости в помощи, и может
доходить до одного оклада.
3. Порядок выплаты материальной помощи
85

3.1. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления сотрудника на имя
директора образовательного учреждения с точным указанием причин для выдачи. В
зависимости от обстоятельств к заявлению должны быть приложены копии подтверждающих
документов.
3.2. Заявление и прилагаемые документы рассматриваются комиссией по распределению
премиальной (стимулирующей) части фонда оплаты труда работников ОУ, деятельность
которой регламентируется Положением о комиссии по стимулированию (премированию,
распределению стимулирующих выплат) работников.
3.3. При положительном решении комиссии, директор издает приказ о выплате материальной
помощи работнику.
4. Заключительные Положения
4.1. Материальная помощь, предусмотренная настоящим Положением, учитывается в составе
средней заработной платы.
4.2. Материальная помощь выплачивается работнику в течение месяца, следующего за
отчетным периодом.
4.3. Материальная помощь работникам образовательного учреждения выплачиваются из
экономии фонда оплаты труда.
4.4. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников
образовательного учреждения.

86

Приложение № 7
к коллективному договору
МАОУ «Новосельская СОШ»

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ (премированию,
распределению стимулирующих выплат) РАБОТНИКОВ
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Новосельская средняя общеобразовательная школа»
1. Общее положение
Комиссия по распределению стимулирующего фонда оплаты труда работников МАОУ
«Новосельская СОШ» создана для обеспечения объективности, гласности при назначении
доплат с целью их профессионального роста и повышения ответственности за результат
деятельности, развития инициативы, творчества работников.
1.1. Комиссия является избирательным органом и избирается на общем собрании работников
Учреждения, путем открытого голосования.
1.2. Состав комиссии утверждается директором ОУ.
1.3. Срок действия полномочий комиссии - 2 года и может быть продлен по решению
работников на общем собрании Учреждения.
1.4. Члены комиссии избирают из числа работников Учреждения. Комиссия состоит из трех или
пяти человек по решению собрания трудового коллектива. Из членов комиссии выбирается
председатель и секретарь.
1.5. Члены комиссии представляют интересы разных категорий работников, которые себя
зарекомендовали хорошо, знакомы со спецификой работы всех категорий работников. В своей
работе руководствуется ТК РФ, Положениями, Правилами внутреннего распорядка ОУ и
другими локальными актами Учреждения.
1.6. На заседании могут присутствовать работники ОУ, не являющиеся членами комиссии.
Лица, приглашенные на заседание комиссии, могут высказать свое мнение.
1.7. Руководитель ОУ имеет право высказывать свое мнение с правом голосования.
1. Права и обязанности членов комиссии
2.1. Каждый член комиссии имеет равные права, имеет право вносить предложения по
улучшению работы комиссии, по изменению и дополнению критериев оценки эффективности
деятельности работников и выносить на обсуждение общего собрания работников.
2. Организация работы комиссии. Введение документации
3.1. Комиссия собирается не реже 1 раза в месяц. Заседания считается действительными при
количестве не менее 2/3 состава, решения принимаются открытым голосованием после
обсуждения простым большинством.
3.2. В отсутствие председателя, комиссию возглавляет руководитель ОУ. Во время нахождения
членов комиссии в отпуске, свои полномочия делегируют руководителю ОУ или
исполняющему обязанности руководителя.
3.3. На первом заседании комиссия после отпуска (Сентябрь) заслушивает отчет о выплатах за
июнь- июль от руководителя или исполняющего обязанности руководителя ОУ.
3.4. Заседание комиссии оформляется протоколом в печатной форме, который подписывают все
члены комиссии.
87

3.5. Протоколы в печатной форме нумеруются постранично, прошнуровываются, хранятся у
председателя комиссии.

88

Приложение № 8
к коллективному договору
МАОУ «Новосельская СОШ»
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ НАГРУЗКИ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
НА НОВЫЙ УЧЕБНЫЙ ГОД
3.

Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Приказом
Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре". Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации образовательного учреждения
или, при её отсутствии, с иным представительным органом работников.
1.2. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников
образовательного учреждения, занимающих педагогические должности в соответствии со
штатным расписанием.

2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1. Для распределения педагогической нагрузки на новый учебный год в учреждении
создаётся комиссия из 3 человек.
2.2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее – Комиссия) создаётся с
целью:
- обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
образовательного учреждения учебной нагрузки педагогических работников на новый учебный
год;
- соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом учебном году
в случае изменения количества классов (групп) или часов по учебному плану по
преподаваемым предметам.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за 2 месяца до ухода работников в отпуск для
определения классов (групп) и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.4. Руководитель образовательного учреждения создает необходимые условия для работы
Комиссии.
2.5. Компетенция комиссии по распределению педагогической нагрузки
В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма учебной нагрузки
на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику образовательного
учреждения.
2.6. Формирование, состав комиссии по распределению педагогической нагрузки
2.6.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения из представителей
работодателя и работников.
2.6.2. Представители работодателя в Комиссию назначаются руководителем
образовательного учреждения.
2.6.3. Представитель работников в Комиссию делегируется профсоюзным комитетом.
89

2.6.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются приказом
руководителя образовательного учреждения.
2.6.5. Председателем комиссии является руководитель образовательного учреждения,
секретарём - один из членов Комиссии.
2.7. Порядок работы комиссии по распределению педагогической нагрузки
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в установленные
работодателем сроки.
2.7.2. Процедура комплектования может проводиться в несколько этапов (комплектование
педагогических работников по методическим объединениям, не прошедших комплектование в
установленные сроки по уважительным причинам и т.д.).
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов,
председателя и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного комитета.
2.7.4. Заседание Комиссии ведёт председатель.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с председателем
несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания Комиссии.
2.7.6. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении вопросов,
входящих в компетенцию Комиссии по комплектованию педагогических работников на новый
учебный год.
2.7.7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми
членами Комиссии.
2.7.8. Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы пронумерованы
и скреплены печатью.
2.7.9. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под роспись.
2.7.10. На основании решения Комиссии руководителем образовательного учреждения
издаётся приказ об установлении объёма нагрузки педагогическим работникам на новый
учебный год и закрепление классов (групп), в которых будет проводиться изучение
преподаваемых этими учителями предметов.

3. Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических работников
на новый учебный год

3.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, классов (групп) осуществляется на
заседаниях методических объединений.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и установление
им объёма учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с учётом решений
методических объединений и личных заявлений педагогических работников на комплектование
их на новый учебный год.
3.3. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам устанавливается
по согласованию с профсоюзным комитетом или, при отсутствии профсоюзной организации.
3.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше или
меньше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, допускается только с
их письменного согласия.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данном образовательном учреждении.
3.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной
работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп). Объём учебной нагрузки, как правило, не
может быть менее чем на ставку заработной платы.
90

3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь
нагрузкой обеспечиваются работники, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка распределяется между
совместителями.
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком или
длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске устанавливается на общих
основаниях, а затем временно передаётся приказом руководителя образовательного учреждения
для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.
3.10. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска, ему
устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо
в ином объеме с его письменного согласия.
3.11. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинскими заключениями, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
3.12. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей выпускных
классов могут быть обеспечены путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в
которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями предметов.

4.

Заключительные положения

В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены
основания для сокращения численности или штата работников, руководитель
образовательного учреждения сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о
принятии решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий.

91

Приложение № 9
к коллективному договору
МАОУ «Новосельская СОШ»
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о премировании работников МАОУ «Новосельская СОШ»
(далее по тексту - «образовательное учреждение») устанавливает порядок и условия
премирования работников образовательного учреждения и распространяется на работников,
занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих на момент
принятия образовательным учреждением в установленном настоящим Положением порядке
решения о премировании по основному месту работы и (или) по совместительству.
1.2. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности работников в
улучшении результатов работы образовательной организации.
1.3. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность
образовательного учреждения и зависит от количества и качества труда работников,
финансового состояния образовательного учреждения и других факторов, могущих оказывать
влияние на сам факт и размер премирования.
1.4. Премирование работников производится на основании приказа руководителя
образовательного учреждения. Решение о премировании работников и размерах премирования
во всех случаях принимается руководителем образовательного учреждения в соответствии с
настоящим Положением по согласованию с профсоюзным комитетом образовательного
учреждения.
1.5. Премирование руководителя образовательного учреждения производится на основании
приказа вышестоящего органа управления образованием.
2. Виды премий
2.1. В образовательном учреждении может быть единовременное премирование.
2.2. Единовременное премирование (разовые премии) может осуществляться в отношении
любого работника организации:
2.2.1. за качественное и оперативное выполнение особо важных и ответственных работ,
разовых заданий руководства;
2.2.2. за напряженность и интенсивность выполняемой работы;
2.2.3. за проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного
отношения к должностным обязанностям (за разработку и внедрение мероприятий,
направленных на улучшение образовательной деятельности);
2.2.4. по случаю торжественного события в общественной жизни (юбилей образовательного
учреждения и др.);
2.2.5. по случаю профессиональных праздников и праздничных дней: «День учителя»,
«День воспитателя», «Международный женский день» «День защитника Отечества», «Новый
год» и др.; единовременные выплаты по случаю праздничного дня «Международный женский
день» осуществляются, в том числе женщинам-работникам, находящимся в декретном отпуске
и отпуске по уходу за ребенком;
2.2.6. за эффективность работы ПК образовательной организации, например, за проявление
творческой инициативе и активной деятельности в составе профсоюзной организации, а также
за результативность работы по представлению интересов членов трудового коллектива.
2.2.7. за многолетний, добросовестный труд по случаю празднования юбилейного дня
рождения 50, 55, 60, 65 лет
92

2.3. Решение о единовременном премировании принимается в соответствии с п.1.4.
настоящего Положения по мотивированному представлению руководителя образовательного
учреждения с обоснованием целесообразности такого премирования с учетом сложности,
важности выполняемой работы, и (или) степени самостоятельности и ответственности
работников при выполнении поставленных задач, и (или) стажа работы в образовательной
организации и других факторов. При этом премия за напряженность и интенсивность
выполняемой работы не назначается и не выплачивается работникам, которым назначена и
(или) выплачивается надбавка за напряженность и интенсивность работы.
3. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий
3.1. Премирование работников образовательной организации осуществляется при наличии
свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное
стимулирование без ущерба для основной деятельности образовательной организации.
3.2. Размер разовых премий (единовременного премирования) определяется для каждого
работника в твердой сумме или в процентах от заработной платы с учетом личного трудового
вклада работника и максимальным размером не ограничивается.
3.3. Руководитель образовательной организации вправе по согласованию с профсоюзным
комитетом принять решение об осуществлении единовременного премирования. При
установлении размера премии учитываются сведения об использовании фонда оплаты труда
образовательной организации, представляемые бухгалтерией организации.
3.4. Премии не назначаются и не выплачиваются работникам, уволенным до момента
принятия образовательным учреждением решения о назначении и выплате премии в
установленном порядке.
3.5. Выплата премии осуществляется в ближайший после издания приказа о премировании
день выплаты зарплаты.
4. Заключительные положения
4.1. Настоящее Положение действует до замены новым.
4.2. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на главного бухгалтера
организации.

93

Приложение № 10
к коллективному договору
МАОУ «Новосельская СОШ»

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы и
устанавливаются повышение окладов, ставок заработной
платы за квалификационную категорию
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория

Должности педагогических работников, по которым оклады,
ставки заработной платы повышаются

1

2

Учитель;
преподаватель

- Воспитатель (независимо от места работы);
- социальный педагог;
- педагог-организатор;
- педагог дополнительного образования (при совпадении
- профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности);
- учитель (по аналогичному профилю/ведущий занятия по
отдельным профильным темам из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»);
- преподаватель (по аналогичному профилю/ведущий занятия по
отдельным профильным темам из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»)

Старший воспитатель

Воспитатель

Воспитатель

Старший воспитатель

Старший тренерпреподаватель

- Тренер-преподаватель;
- учитель (физическая культура);
- преподаватель (физическая
культура);
- инструктор по физической культуре

Тренер-преподаватель

- Старший тренер-преподаватель;
- учитель (физическая культура);
- преподаватель (физическая культура);
- инструктор по физической культуре

Старший методист

Методист

Методист

Старший методист

Старший педагог
дополнительного
образования

Педагог дополнительного образования

94

Педагог дополнительного
образования

Старший педагог дополнительного образования

Старший инструкторметодист

Инструктор-методист

Инструктор-методист

Старший инструктор-методист

- Учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу «Основы
безопасности жизнедеятельности»);
Преподаватель-организатор
- преподаватель (ведущий занятия с обучающимися
основ безопасности
по курсу «Основы безопасности жизнедеятельности»);
жизнедеятельности
- учитель (физическая культура);
- преподаватель (физическая культура)
Учитель (ведущий занятия
с обучающимися по курсу
«Основы безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий
занятия с обучающимися
по курсу «Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
учитель (физическая
культура);
преподаватель
(физическая культура)

Преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности

- Учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
- инструктор по физической культуре;
Руководитель физического
- учитель (ведущий занятия из курса «Основы безопасности
воспитания
жизнедеятельности»);
- преподаватель (ведущий занятия из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»)
- Учитель (трудовое обучение, технология);
- преподаватель (при выполнении учебной (преподавательской)
работы, совпадающей с профилем работы мастера
Мастер производственного производственного обучения);
обучения
- инструктор по труду;
- педагог дополнительного образования (по
аналогичному профилю)
Учитель (трудовое
обучение, технология)

Мастер производственного обучения; инструктор по труду

Учитель (музыка)
общеобразовательной
организации;
преподаватель (музыка)

- Преподаватель организации дополнительного образования
(детская музыкальная школа, школы искусств);
- музыкальный руководитель;
- концертмейстер
95

профессиональной
образовательной
организации
Преподаватель
- Учитель (музыка) общеобразовательной организации;
организации
- преподаватель музыки профессиональной образовательной
дополнительного
организации
образования (детская
музыкальная школа, школы
искусств);
музыкальный
руководитель;
концертмейстер
Преподаватель
профессиональной
образовательной
организации

Учитель (по аналогичному профилю) общеобразовательной
организации;

Учитель
общеобразовательной
организации

Преподаватель (по аналогичному профилю) профессиональной
общеобразовательной организации;

96

Приложение № 11
к коллективному договору
МАОУ «Новосельская СОШ»
Перечень профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение которой
дает право на получение специальной одежды, специальной обуви и других видов средств
индивидуальной защиты выдаваемых в соответствии с типовыми нормами
№

Наименование
должности
(виды выполняемой
работы)

1.

Воспитатель

2.

Повар

Основание
выдачи (пункт
типовых норм)

п. 3.1.9
СП 2.4.3648-20
Пункт 122
Приложения к
Приказу
Министерства
труда и
социальной
защиты РФ
№997н от
09.12.2014 г
СП 2.4.3648-20

3.

Кухонный рабочий

Пункт 60
Приложения к
Приказу
Министерства
труда и
социальной
защиты РФ
№997н от
09.12.2014 г

СП 2.4.3648-20
4.

Младший

п. 3.1.9

Наименование
специальной одежды,
специальной обуви и
других средств
индивидуальной
защиты
Халаты светлых тонов
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических
воздействий
Фартук из полимерных
материалов с
нагрудником
Нарукавники из
полимерных материалов
Колпак или косынка
хлопчатобумажная
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических
воздействий или халат и
брюки для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических
воздействий
Нарукавники из
полимерных материалов;
Перчатки резиновые или
из полимерных
материалов;
Фартук из полимерных
материалов с
нагрудником;
Колпак или косынка
хлопчатобумажная
Халаты светлых тонов

Норма
выдачи на
год (штуки,
пары,
комплекты)
1 шт.
1 шт.

2 шт.
до износа
2 шт.
1 шт.

1 комплект

до износа

6 пар

2 шт.
2 шт.
1 шт.
97

воспитатель

5.

Дворник

СП 2.4.3648-20

Пункт 23
Приложения к
Приказу
Министерства
труда и
социальной
защиты РФ
№997н от
09.12.2014 г

п.1(б)
Примечаний к
приказу 997н

6.

7.

Уборщик служебных
помещений

Рабочий по стирке и
ремонту спецодежды

Пункт 171
Приложения к
Приказу
Министерства
труда и
социальной
защиты РФ
№997н от
09.12.2014 г

Пункт 115
Приложения к
Приказу
Министерства
труда и
социальной
защиты РФ
№997н от

Фартук для раздачи пищи
Колпак или косынка для
раздачи пищи
Халат для уборки
помещений
Перчатки резиновые или
из полимерных
материалов
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических
воздействий
Фартук из полимерных
материалов с
нагрудником
Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Зимой дополнительно:
Куртка на утепляющей
прокладке
Валенки с резиновым
низом или сапоги
кожаные утепленные
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических
воздействий или
Халат для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических
воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или
из полимерных
материалов
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических
воздействий или
Халат и брюки для
защиты от общих
производственных

1 шт.
2 шт.
1 шт.
12 пар.

1 шт.

2 шт.
1 пара
6 пар

1 на 2 года
1 на 2,5
года
1 шт.

1 шт.

6 пар
12 пар

1 шт.

1 комплект
98

09.12.2014 г

8.

Рабочий по
комплексному
обслуживанию зданий
и ремонту сооружений

Пункт 135
Приложения к
Приказу
Министерства
труда и
социальной
защиты РФ
№997н от
09.12.2014 г

п.1(б)
Примечаний к
приказу 997н

9.

Сторож

Пункт 163
Приложения к
Приказу

загрязнений и
механических
воздействий
Фартук из полимерных
материалов с
нагрудником
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые
или из полимерных
материалов
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических
воздействий
Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или
из полимерных
материалов
Щиток защитный лицевой
или
Очки защитные
Средство
индивидуальной защиты
органов дыхания
фильтрующее
Зимой дополнительно:
Куртка на утепляющей
прокладке
Валенки с резиновым
низом или сапоги
кожаные утепленные

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и

Дежурный

6 пар
Дежурные

1 шт.

1 пара
6 пар
12 пар
до износа
до износа
до износа

1 на 2 года
1 на 2,5
года

1 шт.

99

10.

11.

Учитель химии*
Лаборант

Учитель
физики*, лаборант

Министерства
труда и
социальной
защиты РФ
№997н от
09.12.2014 г

механических
воздействий
Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием

Пункт
66Приложения
к Приказу
Министерства
труда и
социальной
защиты РФ
№997н от
09.12.2014 г

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических
воздействий или
Халат для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических
воздействий
Фартук из полимерных
материалов с
нагрудником
Перчатки с полимерным
покрытием
или перчатки с точечным
покрытием
Перчатки резиновые или
из полимерных
материалов
Очки защитные
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее или
изолирующее

Пункт 39
Приложения к

Костюм для защиты от
общих производственных

1 пара
12 пар

1 шт.

1 шт.

дежурный

12 пар
до износа
12 пар

До износа
До износа

1 шт.
100

Приказу
Министерства
труда и
социальной
защиты РФ
№997н от
09.12.2014 г

12.

13.

14.

Библиотекарь

Водитель

Заведующий
хозяйством

Пункт 30
Приложения к
Приказу
Министерства
труда и
социальной
защиты РФ
№997н от
09.12.2014 г
Пункт 11
Приложения к
Приказу
Министерства
труда и
социальной
защиты РФ
№997н от
09.12.2014 г

Пункт
32Приложения
к Приказу
Министерства
труда и

загрязнений и
механических
воздействий или
Халат для защиты от
общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Боты или галоши
диэлектрические
Перчатки
диэлектрические
Щиток защитный лицевой
или
Очки защитные

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических
воздействий или Халат
для защиты от общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических
воздействий
Перчатки с точечным
покрытием
Перчатки резиновые или
из полимерных
материалов

Халат для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических
воздействий

1 шт.

6 пар
дежурные
дежурные
до износа
до износа

1 шт.

1 шт.

1 шт.

12 пар

дежурные

1 шт.

101

15.

Тракторист

социальной
защиты РФ
№997н от
09.12.2014 г

Перчатки с полимерным
покрытием

6 пар

Пункт 169
Приложения к
Приказу
Министерства
труда и
социальной
защиты РФ
№997н от
09.12.2014 г

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических
воздействий
Сапоги резиновые с
защитнымподноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Очки защитные
На наружных работах
зимой:
Куртка на утепляющей
прокладке
Брюки на утепляющей
прокладке

1 шт.

п.1(б)
Примечаний к
приказу 997н

16.

Учитель (технология,
обслуживающий труд)

СП 2.4.3648-20

17.

Техник - электрик*

Пункт 189
Приложения к
Приказу
Министерства
труда и
социальной
защиты РФ
№997н от
09.12.2014 г

18.

Учитель (технология,

Пункт

халат хлопчатобумажный
фартук
косынка
прихватки
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических
воздействий или Халат и
брюки для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических
воздействий
Сапоги резиновые с
защитнымподноском
Перчатки с полимерным
покрытием
или перчатки с точечным
покрытием
Боты или галоши
диэлектрические
Перчатки
диэлектрические
Костюм для защиты от

1 пара
12 пар
До износа

1 на 2 года
1 на 2 года

1 шт.
1 шт.
2 шт.
2 пары
1 шт.

1
комплект.

1 пара
12 пар
До износа
Дежурные

Дежурные
1 шт.
102

учебные мастерские)*

19.

Мастер
производственного
обучения*

149Приложения
к Приказу
Министерства
труда и
социальной
защиты РФ
№997н от
09.12.2014 г

общих производственных
загрязнений и
механических
воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Щиток защитный лицевой
или Очки защитные

Пункт 11
Приложения к
Приказу
Министерства
труда и
социальной
защиты
РФ№997нот
09.12.2014 г

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических
воздействий
Перчатки с точечным
покрытием
Перчатки резиновые или
из полимерных
материалов

6 пар
До износа
До износа
1 шт.

12 пар

дежурные

*В соответствии с п. 18 Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 г. 766 н "Об утверждении Правил

обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами",в
виду отсутствия должностей «учитель химии», «лаборант» в отраслевых нормах обеспечение
работников СИЗ на этой должности производится в соответствии с видом выполняемых работ
(лаборант химико-бактериологического анализа).
*В соответствии с п. 18 Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 г. 766 н "Об утверждении Правил
обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами",в
виду отсутствия должностей «учитель физики», «лаборант» в отраслевых нормах обеспечение
работников СИЗ на этой должности производится в соответствии с видом выполняемых работ
(инженер - электроник).
*В соответствии с п. 18 Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 г. 766 н "Об утверждении Правил
обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами",в
виду отсутствия должности «техник-электрик» в отраслевых нормах обеспечение работников
СИЗ на этой должности производится в соответствии с видом выполняемых работ
(электромонтер по обслуживанию электроустановок).
*В соответствии с п. 18 Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 г. 766 н "Об утверждении Правил
обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами",в
виду отсутствия должности «учитель технологии » (технический труд) в отраслевых нормах
обеспечение работников СИЗ на этой должности производится в соответствии с видом
выполняемых работ (слесарь-инструментальщик).
*В соответствии с п. 18 Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 г. 766 н "Об утверждении Правил
обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами",в
виду отсутствия должности «мастер производственного обучения»в отраслевых нормах
обеспечение работников СИЗ на этой должности производится в соответствии с видом
выполняемых работ (водитель).
103

Приложение № 12
к коллективному договору
МАОУ «Новосельская СОШ»
Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств
(согласно приложению № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г.
№ 1122н)
N
Виды смывающих
п/п и (или)
обезвреживающих
средств

1

2

Наименование работ и производственных
факторов

Норма выдачи
на 1 работника в
месяц

3

4

2

Средства
гидрофобного
действия
(отталкивающие
влагу, сушащие
кожу)

Работы с водными растворами, водой
100 мл
(предусмотренные технологией), СОЖ на
водной основе, дезинфицирующими средствами,
растворами цемента, извести, кислот, щелочей,
солей, щелочемасляными эмульсиями и другими
водорастворимыми материалами и веществами;
работы, выполняемые в резиновых перчатках
или перчатках из полимерных материалов (без
натуральной подкладки), закрытой спецобуви.
Уборщицы, мойщицы посуды, лаборанты,
помощники воспитателя, повара, кухонные
работники

4

Средства для
защиты кожи при
негативном влиянии
окружающей среды
(от
раздражения и
повреждения кожи)

Наружные, сварочные и другие работы,
связанные с воздействием ультрафиолетового
излучения диапазонов A, B, C или
воздействием пониженных температур, ветра
дворник

100 мл

II. Очищающие средства

104

7

9

10

Мыло или жидкие
моющие средства в
том числе: для
мытья рук для
мытья тела

Работы, связанные с легкосмываемыми
загрязнениями
Для всех работников образовательной
организации
(расположение в санузлах)

Работы, связанные с трудносмываемыми,
Очищающие
кремы, гели и пасты устойчивыми загрязнениями: масла, смазки,
нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи,
битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные
виды производственной пыли (в том числе
угольная, металлическая)
рабочие по обслуживанию зданий,
сооружений, водители
III. Регенерирующие, восстанавливающие
средства
Регенерирующие,
Работы с органическими растворителями,
восстанавливающие техническими маслами, смазками, сажей,
кремы, эмульсии
лаками и красками, смолами, нефтью и
нефтепродуктами, графитом, различными
видами производственной пыли (в том числе
угольной, стекольной и другими), мазутом,
СОЖ на водной и масляной основе, с водой и
водными растворами (предусмотренные
технологией), дезинфицирующими средствами,
растворами цемента, извести, кислот, щелочей,
солей, щелочемасляными эмульсиями и
другими рабочими материалами; работы,
выполняемые в резиновых перчатках или
перчатках из полимерных материалов (без
натуральной подкладки); негативное влияние
окружающей среды Уборщицы, мойщицы
посуды, лаборанты, помощники
воспитателя, повара, кухонные работники

200 г (мыло
туалетное) или
250 мл (жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
300 г (мыло
туалетное) или
500 мл (жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
200 мл

100 мл

105